Contribución monetaria de parte del Estado para Empleadores y Trabajadores cuyo propósito es fomentar la contratación de jóvenes y el empleo formal y a la vez incrementar los recursos previsionales.
Subsidio a la Contratación
- · Fomentar la contratación juvenil.
- · Incentivar la formalización del trabajo.
- · Incrementar la cobertura y fondos previsionales.
Cubre un 50% de la cotización previsional del trabajador contratado, que tengan entre 18 y 35 años y cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo mensual.
¿Cuántos pagos cubre este beneficio?Las primeras 24 cotizaciones como dependientes, sean estas continuas o discontinuas.
¿Qué ocurre con los trabajadores beneficiarios que mantienen relación laboral con más de un empleador?El monto del subsidio con cada empleador se calculará según la proporción de cada remuneración respecto del total de remuneraciones percibidas.
Subsidio a la Cotización
- · Fomentar la cotización juvenil.
- · Incentivar la formalización del trabajador.
- · Aumentar el monto de su pensión.
Es un dinero que se deposita en la Cuenta Obligatoria del afiliado.
¿Quiénes son beneficiarios del subsidio al Trabajador Joven?Los trabajadores de tu empresa que estén contratados, que tengan entre 18 y 35 años y cuya remuneración sea igual o inferior a 1,5 el sueldo mínimo.
¿Cómo se puede solicitar el beneficio?
Tanto el empleador como trabajador lo puede solicitar en el Instituto de Previsión Social (IPS) a contar del primer día hábil del mes que se inició la relación laboral.
El trabajador, si desea, puede entregar un mandato a la AFP para que esta solicite el beneficio ante el IPS.
