Porque es obligatorio para los trabajadores dependientes que inician labores.

Debes tener un sistema que te proteja en caso de vejez, invalidez o muerte y esto se obtiene a través de la afiliación al Sistema de Pensiones del DL 3.500, que está representado por las AFP.

No, sólo en una.

Debes hacerlo en AFP PlanVital.

Porque es la Administradora que se adjudicó la cartera de trabajadores nuevos por cobrar la comisión por administración más baja: 0,41% de tu remuneración imponible.

• Desde el 1 de agosto del 2014 hasta el 31 de julio de 2016.
• Desde el 1 de agosto del 2016 hasta el 31 de julio de 2018.

• Si estás iniciando labores por primera vez, a contar de la fecha de tu contratación.
• Si eres trabajador independiente o afiliado voluntario, a contar de la fecha de pago de tu primera cotización.

Debes suscribir el formulario Solicitud de Incorporación.

• Si estás iniciando labores por primera vez, puedes hacerlo con tu empleador. Él se encargará de enviar el documento a la AFP a través del sitio web de la AFP, enviando el formulario por correo certificado a la AFP con una fotocopia por ambos lados de tu cédula nacional de identidad vigente, o en cualquiera de nuestras sucursales.

Si, es verdad.

Calcula la diferencia entre la comisión porcentual que cobra tu AFP y 0,41% y aplícalo a tu sueldo.

También puedes realizar este cálculo en nuestro simulador “Aumenta tu Sueldo Líquido”.

Primero, por el costo. Es el más bajo del mercado. Con la diferencia puedes abrir una cuenta de ahorro y juntar dinero para algún proyecto especial.

Segundo, por la cobertura. PlanVital tiene 36 oficinas a lo largo del país por si necesitas efectuar algún trámite específico.

Tercero, porque si eres usuario de internet, puedes realizar las operaciones que requieras a través del sitio: certificados, cambio de fondo, distribución de saldo, etc.

Cuarto, porque estamos desde el inicio del Sistema y tenemos experiencia suficiente como para saber qué necesitas y cómo podemos ayudarte.

Todo con el más bajo costo de administración en todas las cuentas.

A través de este mismo sitio puedes suscribir el formulario que se llama Orden de Traspaso Irrevocable en la opción “Cámbiate a PlanVital”.

Para esto necesitas Clave de Seguridad.

No, el traspaso obedece a un ciclo que comprende varios pasos.

Sin embargo, si suscribes el formulario este mes y el traspaso es aceptado por la AFP en que estás en este momento, eres afiliado de PlanVital el día 1 del mes que viene.

• Si te cambias en la primera quincena de este mes, el día 1 hábil del mes que viene.
• Si te cambias en la segunda quincena de este mes, el día 15 hábil del mes que viene.

El primer descuento para PlanVital te lo hacen el mes siguiente al que suscribes el traspaso y el pago se efectúa el mes subsiguiente.

Tu clave de acceso te la enviamos cuando te remitimos la carta de bienvenida a nuestra AFP.

Es el registro que lleva la AFP de todos los movimientos relacionados con tus cotizaciones obligatorias. Está expresado en pesos y cuotas.

• El Bono de Reconocimiento liquidado.
• El Bono por Hijo Nacido Vivo.
• La Compensación por Divorcio.
• Las Comisiones: por acreditación de cotizaciones.
• Los Pagos de Pensiones.
• Los Pagos de Excedente de Libre Disposición.
• El Pago de Herencia.

Es la información de los movimientos de tus cuentas que, obligatoriamente te debe enviar la AFP.

Se debe despachar entre el 15 y el 28 de febrero, entre el 15 y el 30 de junio y, entre el 15 y el 31 de octubre.

Sí, para esto debes solicitarla en la opción “Cartolas” de este sitio.

Los movimientos de tus cuentas registrados en los periodos:

• Enero – Abril.
• Mayo – Agosto.
• Septiembre – Diciembre.

Para las cuentas sin movimiento en el cuatrimestre, la AFP te puede suspender el envío cuatrimestral.

Sin embargo, una vez al año, entre el 15 y el 28 de febrero, te debe enviar el estado de todas tus cuentas personales.

• Desde el 1 de agosto del 2014 hasta el 31 de julio de 2016.
• Desde el 1 de agosto del 2016 hasta el 31 de julio de 2018.

Se conforman con los aportes de los trabajadores y empleadores; del Estado y de la AFP, cuando corresponde, y con la rentabilidad.

• La AFP no tiene dominio sobre ellos.
• Son inembargables, salvo en la parte originada por los depósitos de ahorro y los aportes de indemnización (en algunos casos).
• Están destinados sólo a generar prestaciones de acuerdo a las disposiciones de la Ley.
• Están expresado en Cuotas.

En una gama de instrumentos financieros con el fin de obtener rentabilidad, lo que permite la obtención de un capital para pagar las pensiones.

Los instrumentos en los cuales se pueden invertir los recursos de los Fondos de Pensiones, los establece el Artículo 45 del DL 3.500.

Cuando la cuenta de un trabajador se ve afectada por alguna anomalía, ésta debe ser resuelta mediante un proceso que se denomina Reclamo.

La anomalía puede ser planteada por el trabajador, sus beneficiarios, el empleador o la AFP; lo importante es que debe ser por escrito:

• En cualquier agencia de la AFP
• Por correo postal
• A través del Sitio Web de la AFP, o
• En la Superintendencia de Pensiones

La AFP a la cual le corresponde regularizar la anomalía planteada se denomina AFP Regularizadora y es aquella que:

• Registra la afiliación del trabajador.
• Registra un rezago del trabajador, si no está afiliado.
• Transfirió la cuenta al IPS si el trabajador se desafilió.
• Administra la cuenta si pertenece a un trabajador no afiliado al Sistema (APV o CAI).

El proceso de gestión del Reclamo contempla varias actividades como: registrar la información, consultar al resto de las AFP si procede, transferir fondos si corresponde, emitir un dictamen de solución y efectuar las acciones de regularización.

• El dictamen de solución debe emitirse dentro de los 25 días hábiles siguientes a la recepción del Reclamo y notificarse a las partes.
• A partir de esta fecha, deben realizarse todas las acciones de regularización en un plazo máximo de 25 días hábiles.

Es un recurso que no se puede acreditar en una cuenta por diferentes motivos. Ejemplo:

• Cotizaciones que superan los montos legales en 0,15 UF.
• Cotizaciones de personas no afiliadas.
• Otros.

Afiliado o empleador, según corresponda, deben suscribir ante la AFP el formulario Solicitud de Devolución de Pagos en Exceso:

• Personalmente,
• A través de carta, o
• Medios electrónicos.

No es obligatorio. Pero si los aportas, facilitas el proceso para determinar la devolución:

• Contratos de Trabajo.
• Liquidaciones de Sueldo.
• Finiquitos.
• Planillas de pago de cotizaciones y aportes.
• Declaración jurada del afiliado o del empleador.
• Cualquier otro documento que justificadamente determine la AFP.

El plazo para la devolución de los fondos es de 25 días hábiles. Éstos se pueden extender en el caso de requerir documentación adicional.

Es un documento expresado en dinero emitido por las instituciones de previsión del régimen antiguo, representativo de los períodos de cotizaciones que registras en ellas los imponentes que se incorporan a una AFP.

Se emite a tu nombre, obtiene un interés anual de un 4% y se reajusta de acuerdo al IPC.

Los afiliados que:

• Registran a lo menos 12 cotizaciones mensuales en alguna Institución de Previsión del Régimen Antiguo durante los 5 años anteriores a la fecha de publicación del D.L. 3.500 (Noviembre de 1980) o,
• Registran al menos 1 cotización en alguna Institución de Previsión del Régimen Antiguo entre el 1 de Julio de 1979 y la fecha de ingreso al Sistema de Pensiones del D.L. 3.500.

Las instituciones de previsión del régimen antiguo.

Mediante la suscripción de una Solicitud de Bono de Reconocimiento en cualquiera de nuestras sucursales.

Debes presentar un reclamo al Emisor por intermedio de la AFP. Debes indicar la causa, la fecha de notificación y se debe adjuntar la documentación que corresponda.

Consiste en el derecho a retirarse del Sistema de Pensiones del DL 3.500 para regresar al antiguo sistema previsional, hoy a cargo del Instituto de Previsión Social, IPS.

• No tener derecho a Bono de Reconocimiento por no registrar 12 cotizaciones mensuales entre Noviembre de 1975 y Octubre de 1980, o de lo contrario,
• Tener derecho a Bono de Reconocimiento pero sólo por las remuneraciones imponibles comprendidas entre el 1 de Julio de 1979 y la fecha de ingreso al Sistema de Pensiones del DL 3.500 y registrar a lo menos 60 meses de cotizaciones anteriores a Julio de 1979.

Si consideras que cumples los requisitos, puedes ir a cualquiera de nuestras Sucursales y presentar una Solicitud de Desafiliación.

En total, aproximadamente entre 45 y 60 días desde la fecha de solicitud.

Es el monto de dinero que debe traspasar la AFP desde la cuenta obligatoria del cónyuge que debe compensar a la cuenta obligatoria del cónyuge compensado, ordenado por un tribunal. Esto, en caso de nulidad o divorcio.

• Sólo las obligatorias, incluida la rentabilidad.
• Las acumuladas durante el matrimonio.
• Las que están abonadas en la cuenta individual a la fecha en que la sentencia queda ejecutoriada.

• Pensión (afiliado o beneficiarios).
• Excedente de Libre Disposición (afiliado).
• Herencia.

Es una contribución monetaria de parte del Estado para empleadores y trabajadores cuyo propósito es fomentar la contratación de jóvenes, el empleo formal y el incremento de sus recursos previsionales.

• El dirigido al empleador se denomina Subsidio a la Contratación.
• El dirigido al trabajador se denomina Subsidio a la Cotización.

A los que:

• Tienen entre 18 y 35 años de edad (se entiende que un trabajador tiene 35 años de edad hasta el día anterior a aquel en que cumple 36 años).
• Perciben una remuneración mensual igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual.
• Tienen menos de 24 cotizaciones mensuales como dependientes.

Debe estar al día en el pago de las cotizaciones.

El 50% de la cotización obligatoria (10%), calculada sobre la base de 1 Ingreso Mínimo Mensual.

La Cuenta de Capitalización de Cotizaciones Obligatorias, en el caso del trabajador.

Es un derecho de los trabajadores del Antiguo Régimen Previsional, que consiste en un Bono de Reconocimiento, emitido por su última Caja de Compensación, una vez incorporado al Nuevo Sistema de Pensiones.

El desahucio equivale a un mes de remuneraciones, que se promedia de acuerdo a las últimas 24 rentas imponibles a la Caja de Empleados Público y Periodistas, de cada año o fracción superior a seis meses de servicios prestados.

Este monto lo fija la Caja de Empleados Particulares en enero, aplicando un reajuste equivalente a la variación del IPC anual, al valor vigente del año anterior.

Es la cotización del 1,14% de las remuneraciones imponibles, la cual es de cargo exclusivo de los imponentes.

Quienes imponen en la Caja de Empleados Particulares o de sus Organismos Auxiliares y que se afilian al nuevo Sistema de Pensiones, tienen derecho a que se les reconozca una trigésima quinta parte del monto de desahucio, correspondiente al 1980, por cada año de imposiciones o fracción de año superior a seis meses que registran hasta la fecha de opción.

En este caso, el desahucio se liquida a la fecha en que optan por el nuevo Sistema de Pensiones y forma parte del Bono de Reconocimiento, quedando afecto a los mismos reajustes e intereses que éste.

Es dinero que reciben los trabajadores afiliados al IPS Ex - Servicio de Seguro Social, que cumplan con cualquiera de los siguientes requisitos:

• Contar con más de 1.560 semanas de imposiciones, es decir, 30 años.
• Ser mayor de 60 años.
• Ser inválido absoluto o haber obtenido Pensión de Vejez conforme a la Ley Nº 10.383 y sus modificaciones.

En caso de fallecimiento del asegurado, estos fondos de Indemnización se entregan a los beneficiarios de Pensión de Viudez y Orfandad (cónyuge e hijos).

La indemnización por años de servicio se financia exclusivamente con aporte fiscal. Si un trabajador ex Servicio de Seguro Social (ex SSS) se cambia a una AFP, la indemnización incrementará el Bono de Reconocimiento, y por eso, no se pagará directamente al imponente por el IPS Ex SSS.

Es un subsidio estatal que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que los trabajadores dependientes, independientes y pensionados, acreditan.

• A los trabajadores dependientes se las paga el empleador junto con la remuneración.
• A los trabajadores independientes se les descuenta de las cotizaciones que están obligados a pagar, en forma anual.
• A los pensionados se las paga la misma entidad que paga la pensión.
• A los trabajadores que perciben subsidios de cesantía se les paga junto con el subsidio.

• En el Instituto de Previsión Social, si el empleador no está adherido a ninguna Caja de Compensación.
• En la Caja de Compensación, si el empleador está afiliado a una.
• En la Repartición del sector público en que se desempeña el trabajador.
• En las Mutualidades, si son pensionados de la Ley de Accidentes del Trabajado y Enfermedades Profesionales.
• En la AFP o Compañía de Seguros si son pensionados de la AFP.

Sólo si cumples los siguientes requisitos:

1. Eres profesional o técnico.
2. Te encuentras afiliado a un régimen de previsión o seguridad social fuera de Chile, que te otorga prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte.
3. Manifestaste en tu contrato de trabajo tu voluntad de mantener la afiliación a tu régimen de previsión o seguridad social fuera de Chile.

Las 2 primeras condiciones deben ser legalizadas y validadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores.

En cualquiera de nuestras sucursales debes suscribir el formulario "Solicitud de devolución de fondos previsionales Ley N° 18.156" y adjuntar:

• Documentos justificativos de estudios especializados o profesionales.
• Certificado de afiliación de tu institución de seguridad social en que consta su obligación de otorgarte prestaciones en casos de enfermedad, invalidez, vejez y muerte.

Esta documentación debes presentarla debidamente legalizada ya que en caso contrario, la AFP no puede dar curso a tu Solicitud.

• Contrato de trabajo donde se expresa tu voluntad de mantener la afiliación a tu régimen de previsión o seguridad social fuera de Chile.

El feriado progresivo es un beneficio dirigido a los trabajadores del sector privado que consiste en días de descanso que se adicionan al feriado básico en razón de la antigüedad o los años de servicio.

Para tener derecho a un día de feriado progresivo en primer lugar, debes formar una base de 10 años, que la puedes constituir con años laborados para tu actual empleador o para otros anteriores y, en segundo lugar, haber trabajado para tu actual empleador tres nuevos años.

Para tener un segundo día de feriado progresivo debes prestar servicios a tu actual empleador tres nuevos años y así sucesivamente.