Subsidio al Trabajador Joven

Contribución monetaria de parte del Estado para Empleadores y trabajadores cuyo propósito es fomentar la contratación de jóvenes y el empleo formal y a la vez incrementar los recursos previsionales.

Existen 2 subsidios:

  • El dirigido al Empleador que se denomina Subsidio a la Contratación.
  • El dirigido al trabajador que se denomina Subsidio a la Cotización.

El Subsidio a la Contratación beneficia a los Empleadores que están al día en el pago de las cotizaciones y que contraten trabajadores:

  • Que tengan entre 18 y 35 años de edad (se entiende que un trabajador tiene 35 años de edad hasta el día anterior a aquel en que cumple 36 años).
  • Que tengan una remuneración mensual igual o inferior a 1,5 veces el Ingreso Mínimo Mensual.
  • Que tengan menos de 24 cotizaciones mensuales como dependientes, continuas o discontinuas, en el Sistema de Pensiones del DL 3.500.

El monto del subsidio equivale al 50% de la Cotización Obligatoria, calculada sobre la base de un Ingreso Mínimo Mensual, por ejemplo: Calculado en función de $257.500, su monto es de $12.850 por trabajador.

El pago al Empleador se realiza vía transferencia electrónica, depósito en cuenta bancaria, orden de pago, etc. Al trabajador se le entera en la AFP en su Cuenta Obligatoria.